De HofNet Groep

Netwerk van ervaren, onafhankelijke interim-managers

HofNet Groep verbindt ervaren interim-managers die organisaties helpen bij complexe vraagstukken, verandertrajecten en tijdelijke managementuitdagingen. Met een onafhankelijke en doelgerichte aanpak zorgen wij voor heldere oplossingen, effectieve uitvoering en duurzame verbetering.

Ervaring

We vinden ervaring de doorslaggevende factor voor succesvol interim-management. Ervaring hebben wij ruimschoots, vaak meer dan 10 jaar. Een interim-manager moet in korte tijd oplossingen realiseren. Wij hebben dat door ervaring geleerd. In diverse branches hebben we onze sporen verdiend. We kennen veel organisaties van binnen uit. We weten hoe een opdracht te beginnen, hoe die uit te voeren en vooral hoe de opdracht op tijd weer te beÃ«indigen.

Onafhankelijk

We zijn onafhankelijke interim-managers. Onze loyaliteit gaat uitsluitend uit naar de opdracht en de opdrachtgever. Aan onze komst is menigmaal een problematische situatie voorafgegaan. Zulke situaties vragen om een onpartijdige opstelling. We staan daarom los van bureau’s waarvan we ook nog de belangen moeten dienen. Als er bij de uitvoering van een opdracht behoefte is aan andere diensten, dan adviseren we de opdrachtgever daarover onbevooroordeeld.

Netwerk

We zijn een netwerk, zonder dure overhead en uiterst flexibel. Onze leden doen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers, maar kunnen ook worden ingeschakeld door bureaus voor interim-management. Als sparring partners ondersteunen we elkaar met schaduwmanagement bij het uitvoeren van opdrachten. Mocht de juiste man of vrouw om een opdracht uit te voeren al bezet zijn, dan kunnen we een beroep doen op andere netwerken waar wij deel van uitmaken.

Werkwijze

We houden van duidelijke afspraken. Voordat we aan een opdracht beginnen, voeren we een intensief gesprek met de opdrachtgever. Dat is een gesprek met de interim-manager waarin ook lastige vragen aan de orde komen. Op basis van dit gesprek doen we een voorstel waarin in ieder geval de uitgangssituatie, het te bereiken doel, de inzet, de doorlooptijd en het tarief aan de orde komen. Vaak zal een opdracht een eerste periode kennen waarin de interim-manager de uitgangssituatie diepgaander analyseert en gedetailleerd plan van aanpak opstelt.

Kwaliteit

Wij weten hoe wij kwaliteit kunnen leveren die leidt tot blijvende veranderingen en verbeteringen voor de organisatie. Dat waarborgen wij door een onafhankelijke opstelling, een zorgvuldige aanpak, duidelijke afspraken die wij nakomen en inzet van schaduwmanagement. Daarbij volgen wij de IM-gedragscode van de Raad voor het Interimmanagement (zie www.rim.nl )